1、全日制大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生；
2、沟通流畅，乐观积极，能够适应快节奏、高效率的工作环境；
3、认真踏实、专注且有韧性，有一定的抗压能力；
4、团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享。
1、公司主要面向客户群体为建筑行业B端中大型企业，如包括万科、绿地、中建八局、海外装饰等企业，沟通的对象为职场精英、企业高管；
2、慧招采主要为供需双方牵桥搭线，前期开发专员了解到采购方的需求后，会把相关的需求录入到系统，然后再转交给运营专员进行人工匹配，精准推荐符合要求的供应单位给采购方进行筛选，扩充采购方的寻源渠道；
3、工作模式主要以电话外呼为主，通过电话与百强开发商或施工单位联系，主动了解项目上所需找的供应单位，帮助供需双方高效快速对接，逐步培养线上提交招采需求的寻源习惯，让采购商机快速获得优质供应单位响应，让建筑行业变得更加高效和阳光；
4、团队拥有完善的培训体系，专业的行业知识沉淀，能全面提升专业技能，提供一对一导师制培训，为员工提供广阔的自我发展舞台，促进企业与员工共成长，提供行业内极具竞争力的薪酬。
1、服务于建筑行业的中大型客户公司，及时解决在使用公司产品时遇到的问题；
2、工作模式主要是致电客户，帮助客户公司梳理其内部架构和关键信息的变化，挖掘客户新的需求，解决客户需求从而创造产品价值；
3、见面或视频给客户提供网站使用培训，提供产品使用指导，提升客户使用效率；
4、进行线上满意度调研，收集客户使用产品的成功案例和优化建议。
1、主动电话回访已签约老客户，了解客户需求，解决客户在使用公司产品时遇到的问题，提升客户的账号活跃度；
2、针对客户未使用的核心功能，通过电话回访、线上培训，提高客户产品使用深度；
3、定期更新和梳理客户公司组织架构，排查竞对，降低客户流失率；
4、收集客户系统使用好评和成交案例，通过顾问式客情维系，提升用户满意度，助力业务团队与客户达成长期合作。
1、公司主要面向客户群体为建筑行业B端中大型企业，如包括万科、绿地、中建八局、海外装饰等企业，沟通的对象为职场精英、企业高管；
2、慧招采主要为供需双方牵桥搭线，前期开发专员了解到采购方的需求后，会把相关的需求录入到系统，然后再转交给运营专员进行人工匹配，精准推荐符合要求的供应单位给采购方进行筛选，扩充采购方的寻源渠道；
3、工作模式主要以电话外呼为主，通过电话与百强开发商或施工单位联系，主动了解项目上所需找的供应单位，帮助供需双方高效快速对接，逐步培养线上提交招采需求的寻源习惯，让采购商机快速获得优质供应单位响应，让建筑行业变得更加高效和阳光；
4、团队拥有完善的培训体系，专业的行业知识沉淀，能全面提升专业技能，提供一对一导师制培训，为员工提供广阔的自我发展舞台，促进企业与员工共成长，提供行业内极具竞争力的薪酬。
1、公司面向客户群体为建筑行业的B端中大型企业，如西门子、海尔、ABB、大金等大型企业，沟通的对象为职场精英，企业高管；
2、慧招采主要为供需双方牵桥搭线，前期开发专员了解到采购方的需求后，会把相关的需求录入到系统再由系统分配给运营专员进行人工匹配，快速搜索系统供应商库内符合要求的供应单位，高效快速推荐符合要求的供应单位给采购方进行筛选，帮助采购方扩充寻源渠道；
3、工作模式主要以电话外呼为主，互联网搜索为辅，通过电话与符合要求的供应单位进行沟通，帮助供需双方高效快速对接，逐步培养线上提交招采需求的寻源习惯，让采购商机快速获得优质供应单位响应，让建筑行业更加高效和阳光；
4、团队拥有完善的培训体系，专业的行业知识沉淀，能全面提升专业技能，提供一对一导师制培训，为员工提供广阔的自我发展舞台，促进企业与员工共成长，提供行业内极具竞争力的薪酬。
1、公司面向的客户群体是已合作的建筑行业B端中大型企业，例如西门子、美的、格力、科勒、格力、通用电气等；
2、工程招采收录了各地工程招标信息，负责工程招标信息的查询整理录入，信息的统计审核和关联发布，保障网站信息的有效性，为企业客户的工程招标信息的准确性提供强有力支持；
3、在行业内专业度和口碑领先的大平台稳定发展，让你掌握专业规范化的专业技能，只要足够严谨细致，可同步获得薪酬水平和晋升空间的双赢。
1、招聘工作占比70%（营销类、客服类、IT技术类、产品类、职能基础类），独立外呼、邀约、面试及推进复试终试环节；
2、BP职能占比20%（OD\OC版块的项目策划及实施），定期进行业务团队访谈沟通及风险防控工作 ；
3、员工关系职能占比10%，人员的入职、离职、调岗等事务办理、新入职员工企业文化培训和员工关系跟进
4、上级领导交代的其他工作。