1、本科以上学历，担任过HRBP优先考虑；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
1、招聘工作占比70%（营销类、客服类、IT技术类、产品类、职能基础类），独立外呼、邀约、面试及推进复试终试环节；
2、BP职能占比20%（OD\OC版块的项目策划及实施），定期进行业务团队访谈沟通及风险防控工作 ；
3、员工关系职能占比10%，人员的入职、离职、调岗等事务办理、新入职员工企业文化培训和员工关系跟进
4、上级领导交代的其他工作。
1、面向的客户群体是已合作的建筑行业B端中大型企业，包括西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，产品为在行业中处于领先地位的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统，无需为客户资源发愁；
2、产品为高增值的组合服务，成交单额在万元至几十万元不等，刚需性产品+细分行业领头羊，客户黏性高，续约率高；
3、通过优秀的数据分析及解决问题的能力，以积极主动的顾问式服务，帮助企业CEO大幅降低获客成本，及提高客户销售团队的工作效率，从而提高客户黏度，让客户更好地使用并依赖产品，进行长期续费；
4、公司的销售模式是“电销+拜访”双模式（电销为主要工作模式），负责老客户续费销售，产品对口性强，无需盲打客户群。
1、公司客户群体是建筑行业B端的中大型企业，例如西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，产品为在行业中处于领先地位的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统；
2、通过专业的演示能力和顾问式的场景分析能力，为企业的高管和老板提供一站式营销管理解决方案，大幅降低客户的获客成本和提升销售团队的工作效率；
3、刚需性产品+细分行业领头羊，无明显淡旺季之分，业务稳健不易受影响；
4、产品为高增值的组合服务，成交单额在万元至几十万元不等，销售提成点高；
5、公司的销售模式是“电销+拜访”双模式（电销为主要工作模式），公司有客户资源库，提供培训带教找资源，产品对口性强，无需盲打客户群。
1、通过电话沟通调研收集各类工程项目的信息，为客户企业提供全面、及时、准确的工程项目资讯，大幅降低客户的获客成本；
2、调研的方式是“电话调研+互联网搜索录入”双模式（电话外呼为主要工作模式占比80%以上）。信息调研的工作与投资额达到数万亿的全国建筑工程息息相关，我们的努力能为建筑行业的高效和阳光贡献力量；
3、入职时无需拥有建筑行业从业经验，公司会提供全方位专业系统的培训，还会为你匹配师傅，让你既能掌握一手工程项目咨询，成为工程调研领域的专家，又能拥有稳步上涨的薪酬水平。
1、公司主要面向客户群体为建筑行业B端中大型企业，如包括万科、绿地、中建八局、海外装饰等企业，沟通的对象为职场精英、企业高管；
2、慧招采主要为供需双方牵桥搭线，前期开发专员了解到采购方的需求后，会把相关的需求录入到系统，然后再转交给运营专员进行人工匹配，精准推荐符合要求的供应单位给采购方进行筛选，扩充采购方的寻源渠道；
3、工作模式主要以电话外呼为主，通过电话与百强开发商或施工单位联系，主动了解项目上所需找的供应单位，帮助供需双方高效快速对接，逐步培养线上提交招采需求的寻源习惯，让采购商机快速获得优质供应单位响应，让建筑行业变得更加高效和阳光；
4、团队拥有完善的培训体系，专业的行业知识沉淀，能全面提升专业技能，提供一对一导师制培训，为员工提供广阔的自我发展舞台，促进企业与员工共成长，提供行业内极具竞争力的薪酬。
1、公司面向的客户群体是已合作的建筑行业B端中大型企业，例如西门子、美的、格力、科勒、格力、通用电气等；
2、工程招采收录了各地工程招标信息，负责工程招标信息的查询整理录入，信息的统计审核和关联发布，保障网站信息的有效性，为企业客户的工程招标信息的准确性提供强有力支持；
3、在行业内专业度和口碑领先的大平台稳定发展，让你掌握专业规范化的专业技能，只要足够严谨细致，可同步获得薪酬水平和晋升空间的双赢。
1、审核各分公司的现金、银行账，编制核查报告；
2、负责各分公司的发票管理和税务申报监督工作；
3、负责分公司五险一金审核和固定资产审查和监管；
4、负责分公司的单据的审核、账务的处理及报表的编制；
5、负责对分公司各项成本费用进行归集、比较，编制成本费用分析表；
6、负责分公司销售、客服人员每月提成、奖金的核对以及工资的计算和审核；
7、检查各分公司的各项支出的合理性；
8、督导各分公司的报税工作；
9、负责定期处理分公司的CRM系统里的财务模块，审核各分公司的到账、开票情况与CRM系统是否相符；
10、完成部门总监或其他相关负责人安排、分配的各项要求和任务。任何情况下，都有责任确保不泄漏公司的信息。