1、本科以上学历，担任过HRBP优先考虑；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
1、招聘工作占比70%（营销类、客服类、IT技术类、产品类、职能基础类），独立外呼、邀约、面试及推进复试终试环节；
2、BP职能占比20%（OD\OC版块的项目策划及实施），定期进行业务团队访谈沟通及风险防控工作 ；
3、员工关系职能占比10%，人员的入职、离职、调岗等事务办理、新入职员工企业文化培训和员工关系跟进
4、上级领导交代的其他工作。
1、服务于建筑行业的中大型客户公司，及时解决在使用公司产品时遇到的问题；
2、工作模式主要是致电客户，帮助客户公司梳理其内部架构和关键信息的变化，挖掘客户新的需求，解决客户需求从而创造产品价值；
3、见面或视频给客户提供网站使用培训，提供产品使用指导，提升客户使用效率；
4、进行线上满意度调研，收集客户使用产品的成功案例和优化建议。
1、主动电话回访已签约老客户，了解客户需求，解决客户在使用公司产品时遇到的问题，提升客户的账号活跃度；
2、针对客户未使用的核心功能，通过电话回访、线上培训，提高客户产品使用深度；
3、定期更新和梳理客户公司组织架构，排查竞对，降低客户流失率；
4、收集客户系统使用好评和成交案例，通过顾问式客情维系，提升用户满意度，助力业务团队与客户达成长期合作。
1、公司客户群体是政府单位、开发商、造价咨询公司，包括万科、碧桂园、京东、腾讯、中建三局、故宫博物院等知名企业和机构，产品为在行业中处于领先地位的价格信息服务、中标大数据及SRM系统；
2、产品为高增值的组合服务，成交单额在万元至几十万元不等，刚需性产品+细分行业领头羊，客户黏性高，续约率高；
3、通过优秀的分析及解决问题的能力，以主动积极的顾问式售后续费形式，帮助企业节约项目开发成本，提高项目运营利润，提升员工的工作效率，从而提高客户黏度，让客户更好地使用并依赖产品，进行长期续费；
4、公司的销售模式是“电销+拜访”双模式（电销为主要工作模式），岗位的客户群体为已经合作过的老客户，负责跟老客户进行续费销售，无需盲打。
1、拓选网是公司的优质对外名片，信息员依据已完工项目，通过电话外呼深入询问，加之微信、邮件往来的形式，挖掘完工项目中的材料供应商产品运用案例，并录入到系统中进行审核发布；
2、以RCC的公司名义与材料供应商或甲方的职业精英、市场部经理和企业CEO，进行联系对接，挖掘信息和调研需求；
3、拓选网信息员的价值在于收集、整合、发布项目中的材料运用案例，提升甲方总包设计院对标项目的效率和品质，增加材料供应商的曝光率，让新产品、新技术能够更好地运用到新的工程项目中，是建筑行业创新发展的驱动先锋；
4、拓选网信息部也是公司业务的先锋部队，为业务部门积极引流，扩充资源，为达到公司业绩目标助力。
1、审核各分公司的现金、银行账，编制核查报告；
2、负责各分公司的发票管理和税务申报监督工作；
3、负责分公司五险一金审核和固定资产审查和监管；
4、负责分公司的单据的审核、账务的处理及报表的编制；
5、负责对分公司各项成本费用进行归集、比较，编制成本费用分析表；
6、负责分公司销售、客服人员每月提成、奖金的核对以及工资的计算和审核；
7、检查各分公司的各项支出的合理性；
8、督导各分公司的报税工作；
9、负责定期处理分公司的CRM系统里的财务模块，审核各分公司的到账、开票情况与CRM系统是否相符；
10、完成部门总监或其他相关负责人安排、分配的各项要求和任务。任何情况下，都有责任确保不泄漏公司的信息。
1、招聘工作占比70%（营销类、客服类、IT技术类、产品类、职能基础类），独立外呼、邀约、面试及推进复试终试环节；
2、BP职能占比20%（OD\OC版块的项目策划及实施），定期进行业务团队访谈沟通及风险防控工作 ；
3、员工关系职能占比10%，人员的入职、离职、调岗等事务办理、新入职员工企业文化培训和员工关系跟进
4、上级领导交代的其他工作。